Coincidint amb la commemoració del Dia Internacional per a l’eliminació de la Violència contra les Dones, el Departament de Treball ha signat avui un conveni de col·laboració amb 9 empreses — Aigües de Barcelona, Caixa Catalunya, Caprabo, El Corte Inglés, Fundació La Caixa, Gas Natural, Grupo Leche Pascual, La Caixa i Mercadona — per formar i contractar en una primera fase a més de 30 dones en atur que han patit o pateixen violència de gènere. Aquest projecte es posarà en marxa

L’objectiu d’aquest acord de col·laboració entre el Departament de Treball i les 9 empreses esmentades és fomentar l’ocupació i la formació professional de dones que han patit o pateixen violència de gènere per afavorir la seva reinserció laboral.

La consellera de Treball, Mar Serna, ha destacat que “malgrat el context econòmic actual, aquestes 9 empreses estan fent una aposta per incorporar a les seves organitzacions aquest col·lectiu de dones que pateixen violència masclista”.

Aquest projecte dóna resposta a l’obligació recollida a l’article 38.2 c) de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, segons el qual, el Departament de Treball, ha de “promoure la signatura de convenis amb empreses i organitzacions sindicals per a facilitar-ne la reinserció laboral” de dones en situació de violència.

La subscripció d’aquests convenis implica que les 9 empreses es comprometen a contractar un mínim de 3 dones en situació de violència de gènere. Per fer-ho, cada una de les empreses que participen en aquest projecte pilot determinaran els perfils professionals dels llocs de treball que ofereixen així com les necessitats formatives i de suport que caldrà promoure perquè aquestes dones es puguin inserir laboralment en aquests llocs de treball.

El Departament de Treball, per la seva banda, es compromet a seleccionar, formar i proporcionar les candidates més adequades per aquests llocs de feina. El perfil de dones que necessiten aquestes empreses és molt divers i respon al sector al qual pertanyen cadascuna d’elles.

Atenció al públic en les xarxes d’oficines i centres culturals, administratives, caixeres, encarregades de botigues, dependentes, planificadora de transports i d’aprovisionador i manipulació de mercaderies, són alguns dels perfils que necessiten actualment aquestes 9 empreses.

La inserció laboral constitueix un puntal bàsic de la recuperació de les dones que pateixen violència masclista atès que són molts els casos en els quals elles s'han dedicat al treball familiar-domèstic i en el procés de separació de l'agressor es poden trobar en una situació que no permeti la seva subsistència ni la de les seves criatures.

Això fa necessari dur a terme estratègies conjuntes amb l'empresariat i els agents socials per tal de facilitar l'activitat laboral de les dones que es troben en aquestes circumstàncies.

Més de 500.000 euros per a dones en situació de violència de gènere

El Departament de Treball promou altres accions adreçades a aquest col·lectiu de dones per tal que es puguin inserir laboralment a les quals es destinen més de 540.000 euros per a l’any 2009. Entre aquestes participa en el protocol marc per una intervenció coordinada contra la violència masclista, coordinat per l’Institut Català de les Dones així com en la comissió tècnica per elaborar un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a la Funció Pública.

Així mateix, l’any 2007 es va signar un conveni de col·laboració entre el Departament de Treball, el Departament d’Acció Social i Ciutadania, el Servei d’Ocupació de Catalunya i l’Institut Català de les Dones per dur a terme una actuació coordinada per combatre la violència masclista, 2007-2009. Durant el 2007, en el marc d’aquest conveni de col·laboració, es va elaborar un programa sensibilitzador adreçat als professionals de l’àmbit sociolaboral que atenen a dones en situació violència masclista i un programa de sensibilització per empreses.

Enguany, en el marc d’aquest conveni, s’ha dissenyat la creació d’unes taules territorials adreçades a la inserció laboral de dones que han patit o pateixen violència de gènere mitjançant la coordinació dels agents socials i econòmics. Aquesta actuació en el territori va des de la detecció de les seves necessitats formatives i laborals fins a la reinserció o inserció laboral de les que ho requereixin fent un seguiment personalitzat de cada cas.

Durant l’any 2007, un total de 122 dones en situació de violència de gènere es van beneficiar dels itineraris específics de formació i inserció laboral per a dones en situació de violència masclista.